Abstract ：

中国产学研实践正逐步由合作迈向融合,越来越多企业配置形成以自身为主导、多元创新主体紧密联结的产学研联盟组合。然而,相比于国有企业,民营企业在产学研联盟组合配置行为和结果上存在明显不足。本研究从制度逻辑理论出发,剖析民营所有权性质影响产学研联盟组合多样性配置的规律,并考察了中国转型情境下"政府-市场"双元制度逻辑在其中发挥的调节作用。来自中国汽车制造业上市企业的实证结果显示:相比国有企业,民营企业往往配置形成多样性较低的产学研联盟组合;企业所嵌入的区域市场化程度越高、所获取的政府创新补助越多分别削弱了这种负向影响;而两者的共同作用未能进一步加强对这一负向影响的削弱效果。研究结论为促进和引领中国转...

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产学研深度融合 联盟组合多样性 民营企业 政府-市场 中国转型经济

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组织如何有效应对内部制度复杂性是目前学界与业界关注的热点问题.现有研究虽然认为组织需要能动应对内部制度复杂性并提出一些个体层实现机制,但如何从组织层面整体实现能动应对内部制度复杂性的机制尚不明确.从权力结构出发,通过对西交利物浦大学进行探索性单案例分析,挖掘组织能动应对内部制度复杂性的权力机制模型.结果发现,能动应对内部制度复杂性的关键在于不耦合的认知与实践双重权力结构:组织层级式权力实践结构与网络式权力认知结构不但分别区隔、整合了多重制度逻辑诉求冲突,而且共同激励多重制度逻辑的持续弹性混合,能够有效应对内部制度复杂性.

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中国产学研实践正逐步由合作迈向融合,越来越多企业配置形成以自身为主导、多元创新主体紧密联结的产学研联盟组合.然而,相比于国有企业,民营企业在产学研联盟组合配置行为和结果上存在明显不足.本研究从制度逻辑理论出发,剖析民营所有权性质影响产学研联盟组合多样性配置的规律,并考察了中国转型情境下"政府-市场"双元制度逻辑在其中发挥的调节作用.来自中国汽车制造业上市企业的实证结果显示:相比国有企业,民营企业往往配置形成多样性较低的产学研联盟组合;企业所嵌入的区域市场化程度越高、所获取的政府创新补助越多分别削弱了这种负向影响;而两者的共同作用未能进一步加强对这一负向影响的削弱效果.研究结论为促进和引领中国转型情境下民营企业产学研深度融合发展提供有价值的见解.

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产学研深度融合 联盟组合多样性 民营企业 政府-市场 中国转型经济

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组织如何有效应对内部制度复杂性是目前学界与业界关注的热点问题。现有研究虽然认为组织需要能动应对内部制度复杂性并提出一些个体层实现机制,但如何从组织层面整体实现能动应对内部制度复杂性的机制尚不明确。从权力结构出发,通过对西交利物浦大学进行探索性单案例分析,挖掘组织能动应对内部制度复杂性的权力机制模型。结果发现,能动应对内部制度复杂性的关键在于不耦合的认知与实践双重权力结构:组织层级式权力实践结构与网络式权力认知结构不但分别区隔、整合了多重制度逻辑诉求冲突,而且共同激励多重制度逻辑的持续弹性混合,能够有效应对内部制度复杂性。

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权力动态 权力结构 制度复杂性 制度逻辑

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本文基于M市“互联网+政务服务”改革案例分析,提出了一个从“运动战”来理解地方政府化解公众“办事难”的制度逻辑“拟战论”视角。分析表明,在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中,由“人民战争、正规兵团、优势兵力、进攻性和流动性”所刻画的“运动战”制度逻辑是地方政府推行“互联网+政务服务”改革的一种问题解决之道,为突破科层制组织固有的制度集体行动困境提供了一种可资借鉴的思路。本文揭示出中国革命战争政治遗产对当代治理实践的影响,为理解将制度优势转化为国家治理效能的可能路径提供了新的分析思路。

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国家治理体系和治理能力现代化 “互联网+政务服务”改革 运动战 制度逻辑 治理效能

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对象化劳动作为实践的具体范型之一,在人的自我生成和社会发展中发挥着奠基性作用,并通过既定生产力水平的"协作"方式表现出来。现代大工业推动生产社会化,将传统简单协作劳动转向全面的共同劳动。然而,由资本逻辑主导的共同劳动作为社会化大生产及财富增殖的环节之一,不是雇佣劳动者实现自我解放的确证方式。马克思正是通过对大工业背景下物化(异化)劳动的政治经济学批判,从总体维度确立对象化劳动在人的本质生成和社会历史中的优先地位,阐明共享劳动是体现社会主义劳动正义的制度逻辑。简单协作-共同劳动-共享劳动,作为一条贯穿实现人类解放的内在线索,是实现社会财富从"社会化共建"到"制度化共享"的生成逻辑。为此,需要尊重和肯定劳动者在财富创造和结果享有上的主体地位,以生产关系公(共)有制建构包容性共享发展的和谐劳动关系,以此阐明共享发展的劳动正义基础和共同富裕的社会主义制度特质。

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对象化劳动 共同劳动 共享发展 共享劳动 劳动正义

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组织如何有效应对制度复杂性是一个日益关键的管理问题,但已有研究仅提出了针对制度复杂性单一方面的应对策略与机制.本文采用建构式扎根深度单案例研究方法,以一个工作整合型社会企业为对象,从组织身份视角出发,探索了组织整合地有效应对制度复杂性的过程与机制.研究结果表明:组织通过价值过滤和学徒工作能动地构建了基于价值的组织身份,直接消解了归属复杂性;而基于价值的组织身份塑造了以手段为核心的心理参照点,间接地同时平衡了绩效与运营复杂性.研究弥补了已有制度复杂性应对文献片面化的缺陷,发现了构建能整合应对制度复杂性的组织身份的两个关键构念,对组织解决内部冲突和进行人力资源管理具有指导意义.

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社会化 招聘筛选 制度复杂性 制度逻辑 组织身份

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本文基于M市"互联网+政务服务"改革案例分析,提出了一个从"运动战"来理解地方政府化解公众"办事难"的制度逻辑"拟战论"视角。分析表明,在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中,由"人民战争、正规兵团、优势兵力、进攻性和流动性"所刻画的"运动战"制度逻辑是地方政府推行"互联网+政务服务"改革的一种问题解决之道,为突破科层制组织固有的制度集体行动困境提供了一种可资借鉴的思路。本文揭示出中国革命战争政治遗产对当代治理实践的影响,为理解将制度优势转化为国家治理效能的可能路径提供了新的分析思路。

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国家治理体系和治理能力现代化 “互联网+政务服务”改革 运动战 制度逻辑 治理效能

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组织如何有效应对制度复杂性是一个日益关键的管理问题,但已有研究仅提出了针对制度复杂性单一方面的应对策略与机制.本文采用建构式扎根深度单案例研究方法,以一个工作整合型社会企业为对象,从组织身份视角出发,探索了组织整合地有效应对制度复杂性的过程与机制.研究结果表明:组织通过价值过滤和学徒工作能动地构建了基于价值的组织身份,直接消解了归属复杂性;而基于价值的组织身份塑造了以手段为核心的心理参照点,间接地同时平衡了绩效与运营复杂性.研究弥补了已有制度复杂性应对文献片面化的缺陷,发现了构建能整合应对制度复杂性的组织身份的两个关键构念,对组织解决内部冲突和进行人力资源管理具有指导意义.

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社会化 招聘筛选 制度复杂性 制度逻辑 组织身份

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对象化劳动作为实践的具体范型之一,在人的自我生成和社会发展中发挥着奠基性作用,并通过既定生产力水平的"协作"方式表现出来。现代大工业推动生产社会化,将传统简单协作劳动转向全面的共同劳动。然而,由资本逻辑主导的共同劳动作为社会化大生产及财富增殖的环节之一,不是雇佣劳动者实现自我解放的确证方式。马克思正是通过对大工业背景下物化(异化)劳动的政治经济学批判,从总体维度确立对象化劳动在人的本质生成和社会历史中的优先地位,阐明共享劳动是体现社会主义劳动正义的制度逻辑。简单协作-共同劳动-共享劳动,作为一条贯穿实现人类解放的内在线索,是实现社会财富从"社会化共建"到"制度化共享"的生成逻辑。为此,需要尊重...

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对象化劳动 共同劳动 共享发展 共享劳动 劳动正义

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