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针对研发团队的特点,以团队领导和团队反思理论为基础,提出了研发团队领导、团队反思与团队绩效之间关系的概念模型,并采用SEM方法进行了实证检验.结果表明,变革型领导和交易型领导都会对团队绩效直接产生影响,但前者的影响更显著；变革型领导能够通过团队反思影响团队绩效,而交易型领导不能.团队反思在鼓励性激励、智能激发、个性化关怀三个变量分别与研发团队绩效作用过程中起到了一定的中介作用.
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Source ：
管理工程学报
ISSN： 1004-6062
Year： 2011
Issue： 3
Page： 15-18
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