摘　　要新时期公安工作的发展对公安人力资源的素质提出了更高的要求。如何通过教育和培训来塑造一支高素质的公安队伍，是公安人力资源主管部门面临的重大课题。本研究旨在对西安市公安局的人力资源培训问题提出改进方案。本文从分析西安市公安局现有人力资源培训体系存在的问题出发，通过调研和专家访谈，结合调研和访谈结果，运用ISM分析方法确定了现有培训体系中存在的三方面问题，即培训前期缺乏需求分析、培训内容和形式有待规范化和缺乏培训效果评价方法。随后，在借鉴理论人力资源培训相关理论和系统工程方法的基础上，给出了西安市公安局人力资源培训体系的三方面改进方案。一是结合任务分析和绩效分析这两种培训需求分析方法，设计了西安市公安局人力资源培训对象的选择方法和培训需求分析方法，并进一步设计了选择和培训需求分析的流程。二是对西安市公安局人力资源培训方案和培训方式的选择提出了改进建议，并在此基础上设计了西安市公安局不同层级人员的培训内容，讨论了与之相应的培训方式。三是运用AHP法设计了西安市公安局人力资源培训效果考核方法。从培训对象、培训机构和培训主体三方面考察了培训效果的影响因素，并设计了二级层次指标，运用层次分析法结合专家打分给出了指标的权重体系，最后设计了考核的参照标准。本文的研究对西安市公安局人力资源培训的改进具有一定的参考价值，对其他面临相同问题的公共部门也有一定的借鉴作用。