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风险投资经理人力资本是风险投资的核心资源。作为一家民营的风险投资公司，华溥创业投资公司与国内其他风险投资公司一样，需要一套能体现投资经理能力和贡献的薪酬办法。本文着手解决风险投资经理的能力和绩效评价问题，找到合理的薪酬工具。
文章从风险投资过程中风险投资经理人力资本的关键性作用出发，运用人力资本理论、企业契约理论、企业家才能理论和委托-代理理论等基础理论，分析了对投资经理进行激励的薪酬方法。在比较研究国内外风险投资经理薪酬设计的问题、经验和方法基础上，构建了风险投资经理薪酬研究模型，着重研究分析了风
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Degree： 硕士
Mentor： 王辉
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Language： Chinese
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