Indexed by：
Abstract：
自1978年以来，我国在企业高级管理者的报酬——绩效契约上先后进行了一系列的改革。我国已经逐渐从传统的计划经济体制下的吃“大锅饭”向市场经济的分配制度转轨。但是，由于政策环境、经济环境、社会文化、公司治理结构和企业内部条件等诸多因素的影响，对企业高级管理人员的激励约束机制问题始终没有得到解决。特别是缺乏长期的激励效果，在一定程度上使“内部人控制”、“59岁现象”等问题在我国国有企业中普遍和蔓延，即使大多数按照现代企业制度特征要求进行改制的上市公司也概莫能外。本文通过对抽样数据的实证分析，研究了我国上市公司
Keyword：
Reprint Author's Address：
Email：
Basic Info ：
Degree： 硕士
Mentor： 张俊瑞
Student No.：
Language： Chinese
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count：
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 2
Affiliated Colleges：
