Abstract：
经济薪酬是企业中最常用的激励手段，然而经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。随着员工自我意识的不断觉醒，需要我们重新思考经济薪酬对于个体的意义。本文梳理了现有经济薪酬意义的研究，指出经济薪酬意义是激励员工的关键，并针对如何提升经济薪酬意义提出建议。
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人力资源管理
ISSN： 1673-8209
Year： 2014
Issue： 10
Page： 176-177
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