公务员培训对于开发政府人力资源，及时更新公务员知识，提高公务员素质，保证公务员队伍的生机和活力，都具有重要的意义。本文结合陕西省工商局目前的工作实际和公务员培训存在的问题，在培训相关理论的指导下，对陕西省工商局公务员培训进行分析和研究，设计出符合陕西省工商局特点的公务员培训方案，以期改变公务员培训在管理上的不科学、不完善状况。本文首先对公务员的职业特性和公务员培训等相关概念进行了分析，对培训的相关理论和国内外有关培训的模式进行了介绍，为进一步论述提供理论依据。其次，通过调查问卷和访谈对陕西省工商局公务员培训现状进行研究，分析陕西省工商局公务员培训存在的主要问题及原因，找出需要重点解决的问题，为下一步构建培训方案提供现实依据。再次，通过对培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估的培训流程研究，设计出四类职务级别的公务员即处级领导职务公务员、处级非领导职务公务员、科级公务员和科员的培训方案。最后，从实践的角度对陕西省工商局公务员培训方案在实施过程中应该注意的问题进行了研究，同时提出了该方案运行的组织保障措施。在上述研究基础上提出的培训方案，为陕西省工商局的公务员培训提供了指导方案，提高了陕西省工商局公务员培训的针对性和科学性。同时，也可以为其他政府部门的培训提供参考和借鉴依据，从而帮助政府部门提高培训的有效性，促进公务员管理更加规范化、科学化发展。