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摘 要
经理股票期权作为一种长期激励性报酬制度，在西方发达国家得到普遍应用。它可以将公司经理人的利益与公司的前途命运紧密地结合起来，降低委托代理成本，使经理人在追求公司长期价值增长的同时得到高额的回报。对于JL公司这样一个初创型的高新技术企业，也迫切需要设计这样一种制度，以吸引和稳定风险型的创新人才，提高企业的核心竞争力，实现公司快速成长的战略目标。
本文运用人力资本理论、委托代理理论等，介绍了经理股票期权的产生及发展，分析了经理股票期权的激励效应，并在对比国内外股票期权应用实践的基础上，
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Degree： 硕士
Mentor： 丁建华
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Language： Chinese
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