股票期权激励机制的出现，有效解决了委托代理的矛盾。近年来，股票期权理论引起了学术界的广泛关注，尽管西方许多学者从不同角度对股票期权激励机制与企业绩效的关系做了许多理论探讨，但由于现实经济的复杂性及各国经济的特殊性，因而实证检验的结果并不完全一致。与国外相比，我国企业实施股票期权激励的形式很不规范，大多属于变通形式，且持股比例普遍偏低，这直接影响股权激励的实施效果，因此分析股票期权激励机制对企业绩效的影响很有现实意义。本文首先回顾了股票期权激励机制的主要理论基础，然后对国内外实施股票期权激励的现状进行了系统的阐述和比较，并对股票期权激励机制的特点与效应进行了一定深度的研究与探讨。在此基础上提出了本文假设，接下来选取了40家实施股票期权的上市公司作为样本，运用因子分析的方法对企业绩效进行评估。随后利用多元统计分析中的回归方法对股票期权激励机制下的企业绩效与持股比例、高管报酬、企业规模之间的关系进行了分析。实证研究结果表明目前我国股票期权的激励效果不明显：企业绩效与高管持股比例不存在统计上的相关关系，而与高管薪酬水平显著相关，高管薪酬与企业绩效和企业规模密切相关。对此本文进一步指出，股票期权作为一种激励机制，在理论上是有效的，但由于理论推导含有现实难以满足的理想假设，再加上我国实施股票期权激励机制的企业存在高管人员持股比例过低，公司治理结构不完善，资本市场弱有效性和实证研究资料短期性等多种问题，导致该激励机制在实际运用中没有达到预期的效果。针对上述问题，本文提出了如何充分发挥股票期权激励作用的建议，确定了企业实施股票期权激励机制的发展趋向，以达到增强股票期权激励功能的目的。本文的研究还表明，激励机制应该采用更加科学的综合绩效得分进行评价，而不应考虑单一净资产收益率或其他单一财务指标。因此，本文运用因子分析的方法确定企业的绩效，并利用绩效得分结果进行下一步的回归分析。行之有效的股票期权激励机制，能把企业命运与经营者紧密地联系在一起。股票期权在中国的本土化和积极推广必将成为一种趋势。