Indexed by:
Abstract:
[1]微软MSN中文网和艾瑞市场咨询公司,中国白领网民工作形态研究报告[EB/OL] 2007-12-15.http://it.sohu.com/20071213/n254077040.shtml.[3]何波.论员工满意度研究现状及其设想[J].重庆大学学报,2003,9(5):128-129.[4]冉斌.激励创造双赢:员工满意度8讲[M].北京:中国经济出版社,2007:187-190.[5]王圆圆.如何管理80后[J].财经界•管理学家,2007,(9):36-39.[6]王赛芳.员工工作满意度理论探析[J].改革与战略,2006,(7):95-98.[9](美)斯蒂芬• 罗宾斯,孙健敏李原等译,组织行为学(第十版)[M].北京:中国人民大学出版社,2003: 157-160.[10]王怀明,冯文武.员工工作满意度研究述评[J].商业研究,2003,(9):43-45.[11]雷蒙德.诺伊.人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社,2001:99-150.[12]谢永珍,赵京玲.企业员工满意度指标体系的建立与评价模型[J].技术经济与管理研究2001,(5):32-35.[13]冉斌.员工满意度测量手册[M].深圳:海天出版社,2002:65-68.[14]袁声莉.员工满意度实证研究[J].技术经济与管理研究,2002,(3):22-25.[15]程延园.员工关系管理[M].上海:上海复旦大学出版社,2004:165.[16]张黎莉,周耀烈.员工工作满意度研究综述[J].企业经济,2005,(2):34-36.[17]严世华.怎样让员工满意[J].人力资源开发与管理,2004,(2):25-29.[19]杨乃定.员工满意度模型及其管理[J].中国管理科学,2000,8(1):61-66.[21]陈子光.影响知识分子工作动机和员工满意度的主要因素[J].应用心理学,1990,2:16-24.[22]卢嘉,时勘,杨继锋.工作满意度的评价结构和方法[J].中国人力资源开发,2001,(1):15-18.[23]张勉,李树茁.企业员工工作满意度决定因素实证研究[J].统计研究,2001,(8):33-38.[24]王文慧,梅强.企业员工满意度的评估模型与对策研究[J].科技进步与对策,2002,131(11):131-133.[25]刘云.员工满意度和员工绩效关系实证研究[J].重庆工学院学报,2005,4(l9):4-4.[26]黄翠霞,邢以群.员工满意度的测量与分析方法[J] .人力资源开发,2002,(2):50-51.[27]李晔,龙立荣.组织公平感研究对人力资源管理的启示[J].外国经济与管理,2003,25(2):12-17.[28]姚艳虹,曾艳.企业员工满意度:调查分析与建议[J].财经理论与实践,2002,23(120):112-115.[29]李浩.提升员工公平感[J].企业管理,2003(6):92-94.[30]李薇.如何让员工对收入满意[J].中国劳动保障报,2005,(8):36-37.[31]李晓华.提高员工满意度的路径选择[J].山东省农业管理干部学院学报,2006,22(4): 73-74.[32]秦颖,武春友,王茜.企业组织中跨部门冲突理论研究[J].大连理工大学学报(社会科学版),2003,24(2):67-73.
Keyword:
Reprint Author's Address:
Email:
Basic Info :
Degree: 工商管理硕士
Mentor: 董安邦
Student No.:
Language: Chinese
Cited Count:
WoS CC Cited Count: 0
SCOPUS Cited Count:
ESI Highly Cited Papers on the List: 0 Unfold All
WanFang Cited Count:
Chinese Cited Count:
30 Days PV: 7
Affiliated Colleges: