Abstract：
为了提升人力资本,获取竞争优势,企业越来越重视人员培训工作,都在不断加大培训投入.但是,针对企业中人才流失严重、凝聚力不足等问题,需要对人员培训进行新的科学系统的分析.笔者从培训的内容出发,阐述了人员培训的发展状况,探讨了知识经济时代对组织和个人的挑战及其需求变化,提出要转变培训观念和内容,注重以未来为导向的开发和管理,把培训作为一种有效的激励手段,促进企业和个人的双向发展,最后提出了充分发挥培训激励作用的若干途径.
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Source ：
理论月刊
ISSN： 1004-0544
Year： 2004
Issue： 5
Page： 100-102
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