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互联网及物联网时代,企业的发展过程中充满了多种悖论与张力,对传统的管理模式提出了挑战。具备悖论性特征的＂人单合一＂是在海尔战略转型的张力冲突过程中提出来的管理模式,有效应对大企业无活力的悖论,同时化解了传统模式下的难题。
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清华管理评论
ISSN： 1674-9103
Year： 2019
Issue： 10
Volume： 0
Page： 56-61
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