现代商业银行作为经营货币的特殊企业，对国民经济起着至关重要的作用。随着金融全球化趋势的不断深化，金融机构面临着越来越大的风险。金融监管机构、社会公众以及银行本身日益重视对商业银行的经营业绩评价，构建科学的绩效评价体系成为商业银行经营管理的核心内容。我国商业银行随着金融开放步伐的加快，以及承诺实行《巴塞尔协议》资本管理07标准时限的临近，正面临着巨大的挑战。因此，建立科学、合理的绩效评价体系对解决我国银行存在的问题以及改进内部经营管理有着非常现实的意义。本文以委托代理论、资本保全理论和资本管理理论等作为理论基础，通过对理论界有关绩效评价、激励等问题研究情况的综述，以及对我国商业银行绩效评价存在问题的揭示，提出构建科学、合理的绩效评价体系的必要性。然后，介绍了几种具有代表性的绩效评价方法，包括杜邦分析法、指数分析法、平衡记分卡发、风险调整的资本收益率（RAROC）法和经济增加值（EVA）法。通过比较、分析，发现经济增加值（EVA）作为一套完整的价值管理体系，能够真实地反映经营业绩和股东财富，还能将评价结果与激励紧密地联系，有利于银行的长远发展，因而，从理论层面得出EVA较适合商业银行绩效评价的结论。最后，将EVA进行运用到案例银行2003-2006年的绩效评价中，并进一步考虑风险成本，引入经济资本，增强了EVA在银行绩效评价中的实用价值。因此，从实践层面进一步论证EVA是我国商业银行绩效评价明智、必然的选择。本文的主要贡献在于根据银行经营业务和资本管理的特殊性，对EVA进行风险调整，在计算EVA时以经济资本替代账面资本；利用EVA评价案例银行业绩后，依据评价的结果进一步设计了激励方案，从而形成完整的以EVA为核心的绩效评价体系。